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　　人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補(bǔ)齊層級(jí)設(shè)置。

　　人力資源和社會(huì)保障部10日召開的深化職稱制度改革工作部署電視電話會(huì)議明確，要爭取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

　　人社部部長尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補(bǔ)齊層級(jí)設(shè)置。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，突出對(duì)工作實(shí)績的考核，特別是在論文、外語、計(jì)算機(jī)水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。

　　5年內(nèi)爭取完成職稱制度改革

　　此前已印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖姟芬?，力爭3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

　　《意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時(shí)調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。建立職稱與職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。

　　《意見》提出，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步職稱評(píng)審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。

　　職稱評(píng)審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學(xué)合理地設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序，減少交叉評(píng)價(jià)和“多頭”評(píng)價(jià)，讓專 業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表、少準(zhǔn)備資料，減輕人才“被評(píng)價(jià)”的負(fù)擔(dān)。

　　職稱改革突破性措施

　　造假“一票否決制”

　　一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。?shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　部分職稱可不作論文要求

　　二是合理設(shè)置論文和科研成果條件。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　外語計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求

　　三是對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。

　　重大貢獻(xiàn)直接申報(bào)

　　四是突出評(píng)價(jià)業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。增加技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。作出重大貢獻(xiàn)的專 業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限 制，建立職稱評(píng)審綠色通道。

　　基層一線不作論文要求

　　五是向基層一線傾斜。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專 業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求；對(duì)長期在一線工作的專 業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。